Carrefour jeunesse-emploi Charlesbourg-Chauveau


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Loi sur les normes du travail des moins de 16 ans

Vous avez besoin d’en apprendre un peu plus sur les normes du travail pour les jeunes de moins de 16 ans ? 
Voici un cours paragraphe ainsi que le lien pour vous aider à en savoir plus !
Bonne lecture !

LA NOTION D’ENFANT

Au sens de la Loi sur les normes du travail, l’enfant est une personne qui a moins de 18 ans. En fonction de son âge, la loi comprend des dispositions particulières concernant le type de travail qu’il peut faire et la période où il peut l’accomplir. L’enfant ne peut pas travailler pendant les heures de classe s’il :

  • a moins de 16 ans et n’a pas de diplôme de 5e secondaire du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS)
  • a 16 ans en cours d’année scolaire. Dans ce cas, en vertu de la Loi sur l’instruction publique , il doit aller à l’école jusqu’au dernier jour du calendrier scolaire.

Par exemple, l’enfant qui a eu 16 ans en 4e secondaire et qui est maintenant en 5e secondaire peut occuper un emploi durant les heures de classe. Il n’est plus obligé de fréquenter l’école depuis le dernier jour du calendrier scolaire de l’année précédente.

Quand un employeur souhaite faire travailler un enfant de moins de 14 ans, il doit obtenir l’autorisation écrite d’un de ses parents ou de son tuteur.

INTERDICTIONS À L’ENDROIT DE L’EMPLOYEUR

L’employeur ne peut pas demander à un enfant de faire un travail qui dépasse ses capacités ou qui risque de :

  • compromettre son éducation
  • nuire à sa santé ou à son développement physique ou moral.

Un employeur ne peut pas, non plus, faire travailler un enfant la nuit, soit entre 23 heures un jour donné et 6 heures le lendemain, sauf si celui-ci n’est plus obligé de fréquenter l’école ou si le travail consiste à :

  • livrer des journaux
  • créer ou interpréter des œuvres dans les domaines artistiques suivants : la scène y compris le théâtre, le théâtre lyrique, la musique, la danse et les variétés, le film, le disque et les autres modes d’enregistrement du son, le doublage et l’enregistrement d’annonces publicitaires.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

En plus de respecter les interdictions ci-dessus, l’employeur est obligé de conserver, pour une période de 3 ans, le consentement écrit du parent ou du tuteur de l’enfant de moins de 14 ans comme s’il s’agissait d’une mention au registre de son entreprise. L’employeur qui fait travailler un enfant obligé de fréquenter l’école doit s’assurer que ses heures de travail ne l’empêchent pas d’être à l’école pendant les heures de classe.

L’employeur qui fait travailler un enfant doit tenir compte de son lieu de résidence et s’assurer que ses heures de travail lui permettent d’être chez lui entre 23 heures un jour donné et 6 heures le lendemain. Cela n’est toutefois pas obligatoire si l’enfant n’est plus tenu de fréquenter l’école ou dans les divers cas, circonstances, périodes ou conditions déterminés par règlement.

L’employeur est aussi dégagé de cette disposition quand l’enfant travaille :

  • à titre de créateur ou d’interprète dans les domaines de la scène y compris le théâtre, le théâtre lyrique, la musique, la danse et les variétés, le film, le disque et les autres modes d’enregistrement du son, le doublage et l’enregistrement d’annonces publicitaires
  • pour un organisme à vocation sociale ou communautaire, comme une colonie de vacances ou un organisme de loisirs, si les conditions de travail de l’enfant demandent qu’il loge à l’établissement de l’employeur et s’il n’est pas tenu de fréquenter l’école le lendemain.

Voici 2 liens pour en apprendre d’avantage : 

http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/travail-des-enfants/

http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/travail-des-enfants/tableau-travail-des-enfants/index.html


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« Petits boulots, grandes qualités » – les qualités des jobs d’été !

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Vous êtes étudiant et votre objectif pour cet été est de trouver un emploi saisonnier afin de pouvoir gagner votre propre argent de poche. Cependant le travail ne correspond pas forcément aux études ou à votre prochain emploi !

Vous pensez que cette expérience ne valorisera pas votre CV ?

Alors détrompez-vous et découvrez dans cet article, toutes les qualités de réaliser un emploi saisonnier :

sens_organisation Le sens de l’organisation
« Avoir une vie sociale, professionnelle, scolaire et familiale, ça prend une bonne capacité de gestion » – Mathieu Guénette. Le fait de réussir à combiner un emploi avec votre vie scolaire montre à votre employeur que vous avez su vous organiser pour réussir dans tous ces domaines.

 

good employee attitude La capacité d’adaptation
Si vous avez déjà réalisé plusieurs emplois saisonniers, cela signifie bien que vous avez su vous adapter à chaque culture d‘entreprise, rythme de travail, équipe de travail… Le fait d’acquérir cette qualité, prouve à l’employeur que vous saurez vous adaptez lors d’un imprévus par exemple.

teamwork Le sens des responsabilités
D’après Mme Martin « Quand on a le sens des responsabilités, on comprend mieux son utilité au travail ». Si vous avez le sens des responsabilités, cela veut dire que vous tenez également compte de la gestion de travail de toute votre équipe. Ainsi jobboom vous propose l’exemple suivant : l’ébéniste responsable, par exemple, ne tiendra pas à couper le bois dont l’assembleur a besoin pour terminer un meuble

1LJHrejPCi-U0DhwhkxudeaQkEM L’autonomie
« L’employeur recherche quelqu’un qui n’est pas toujours en train d’attendre qu’on lui dise quoi faire » – Christine Cuerrier, conseillère d’orientation à l’Université de Québec à Montréal

 

quand 1 et 1 ne font pas 2 L’esprit d’équipe

« Cette qualité permet d’entretenir de bonnes relations avec nos collègues et d’éviter les conflits » affirme Julie Martin

 

Aidez vous de ces informations pour vous aider à valoriser d’avantage votre CV/expérience lors de votre prochain entretien d’embauche, notamment si votre expérience est composée que d’emploi saisonnier.

Consultez l’article sur jobboom

 

001Elisa Ribeiro, Animatrice de communauté virtuelle | elisa.ribeiro@cjecc.org | http://www.cjecc.org | 8500, Boulevard Henri-Bourassa | Québec, QC | G1G 5X1 | Téléphone: 418.623.3300 | Télécopieur: 418.623.3340

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La recherche d’emploi, toute une organisation !

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Trouver un emploi est une démarche qui demande de l’organisation en amont et en aval. Mais il n’est pas toujours évident de se retrouver dans une masse d’informations et de sélectionner ce qui nous correspondrait.

Voici donc quelques conseils qui permettront d’organiser votre recherche !

 

  • Vous connaissez-vous réellement ?

Il est nécessaire de bien se connaître pour savoir dans quelle direction aller pour rechercher l’information et l’emploi qui nous correspondrait le mieux.
Quels sont vos intérêts ? Quelles sont vos qualités ? Avez-vous des besoins et des attentes en ce qui concerne l’emploi ? Connaissez-vous bien le secteur de l’emploi que vous recherchez et sa situation actuelle ?

Ce questionnaire vous permettra de répondre à toutes ces questions

 

  • Je me connais, mais je ne sais pas où trouver les offres d’emplois !

Il existe diverses manières de trouver un emploi. Il est donc nécessaire que vous connaissiez ces diverses sources et de les exploiter pour votre recherche.

– Les offres d’emploi affichées sont les supports regroupant les journaux, les revues spécialisées, les commerces, les salons et les foires, les réseaux sociaux et bien d’autres encore …

–  Emploiquebec.gouv.qc.ca vous permet de retrouver tous types d’emplois, passant par le stage pour les étudiants et l’emploi pour les personnes (entrant) dans la vie active et diverses informations telles que les salaires, sur la fonction publique ou le secteur privé etc.

–  Et bien d’autres sites vous permettent de retrouver toutes les offres d’emploi qui sont proposées par les employeurs

–  Cependant il est nécessaire de savoir que toutes les offres d’emploi ne sont pas affichées dans les « supports de masse » ; nous le nommons le « marché caché ». Car de nombreux employeurs souhaitent choisir leur employé faisant partie de leur réseau car il correspondrait mieux à leur culture d’entreprise et leur ambition. Il ne faut, ainsi, pas omettre d’appeler directement un employeur par exemple.

 

  • Quels sont les documents dont vous devez vous munir pendant cette recherche ?

images (1)Le Curriculum Vitae est le document qui permettra à l’employeur de connaître vos expériences et vos compétences

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La lettre de présentation, appelée plus communément lettre de motivation est le document qui vous permettra de défendre votre motivation pour l’emploi pour lequel vous adresserez cette lettre

 images (3)Pour les photographes, un portfolio est le document qui permettra de défendre vos talents dans le domaine de la photographie

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La carte professionnelle, qui pourrait être un outil d’échange avec les professionnels qui pourront ainsi vous recontacter grâce au résumé de votre profil que vous aurez introduit dessus. Elle peut être également utile dans les salons par exemple.

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????Comme cela vous a été mentionné auparavant, le téléphone peut être un outil utilisé dans la recherche d’un emploi notamment pour les annonces qui ne sont pas publiée
BAL-sans-fondAdaptez-vous à la demande de l’employeur en ce qui concerne la transmission de votre CV : poster ou en ligne

images (4)Enfin, préparez-vous à l’entrevue, signe que votre CV a une plus-value par rapport aux autres pour l’employeur, la prochaine étape est également décisive dans son choix de décision. Car tout n’est pas encore joué.

 

  • Savoir se remettre en question en réalisant un bilan.

Ce bilan vous permettra d’améliorer votre recherche d’emploi

 

Cliquer ici, si vous désirez recevoir plus d’informations et de conseils pour organiser votre recherche d’emploi

 

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Elisa Ribeiro, Animatrice de communauté virtuelle elisa.ribeiro@cjecc.org| http:33www.cjecc.org 8500, Boulevard Henri-Bourassa | Québec, QC | G1G 5X1 Téléphone : 418.623.3300 | Télécopieur : 418.623.3340

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Un rendez-vous annuel qui se refait une beauté!

Transition 2013-2014

Pour sa 13ème édition, le traditionnel « Salon de l’emploi et du travail à l’étranger » se refait une beauté! Si la nouvelle identité de l’événement se veut recentrée sur l’emploi et la jeunesse, ce rendez-vous annuel entre employeurs et jeune main-d’oeuvre continuera à offrir un éventail de possibilités pour répondre aux différents besoins des jeunes 16-35 ans de Charlesbourg et du centre-est de la MRC de la Jacques-Cartier:

  • Un blitz de 4 heures mobilisant une quarantaine d’exposants;
  • Des centaines d’emplois à combler dans différents domaines;
  • Des possibilités de formation qualifiantes;
  • Des opportunités de stages et d’expérience à l’étranger;
  • Des services techniques sur place.

Comme par les année passées, l’équipe du Carrefour jeunesse-emploi Charlesbourg-Chauveau sera au service des jeunes chercheurs d’emploi avec la zone « CV EXPRESS » où il sera possible de produire ou mettre à jour un curriculum vitae. La salle multiservice sera également disponible pour fin de recherche d’emploi pendant toute le durée de l’événement.

De plus, les visiteurs du Rendez-vous Emploi Jeunesse courront la chance de remporter  une magnifique TABLETTE ÉLECTRONIQUE, gracieuseté du Carrefour jeunesse-emploi Charlesbourg-Chauveau.

Pour obtenir plus d’information, nous vous invitons à contacter Philippe Dionne, conseiller en emploi, aux coordonnes suivantes:

Tél.: 418.623.3300 | Courriel: philippe.dionne@cjecc.org

Une place pour tous les talents!

RVEJ2014

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SergeDuclosSerge Duclos, directeur général | 8500, Boulevard Henri-Bourassa | Québec, QC | G1G 5X1 | Téléphone: 418.623.3300 | Télécopieur: 418.623.3340| www.cjecc.org | Courriel: serge.duclos@cjecc.org


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Les jeudis Conférences 2013-2014

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Le Carrefour jeunesse-emploi Charlesbourg-Chauveau lance sa nouvelle programmation des Jeudis Conférences 2013-2014. Tenues les jeudi soirs à raison d’une séance par mois à compter du 24 octobre, ces activités se dérouleront à la salle de conférence du CJE Charlesbourg-Chauveau. Elles porteront sur des sujets d’intérêt pour les jeunes adultes et seront en lien avec la mission de l’organisme.

À cet égard, la programmation 2013-2014 sera particulièrement orientée vers l’emploi et le marché du travail et s’attardera également sur l’entrepreneuriat, l’action bénévole et la santé mentale. « Les jeunes qui assisteront à nos ateliers auront l’opportunité de mieux connaître les perspectives d’emplois dans la région immédiate de Québec ainsi que certaines ressources du milieu pouvant leurs venir en aide « , précise Philippe Dionne, conseiller en emploi et responsable de la programmation des Jeudi Conférence.

« Les ateliers portant sur les perspectives de carrières, le travail dans l’ouest canadien, les entreprises d’insertion, les agences de placement et la recherche d’emploi d’été intéresseront certainement un grand nombre de jeunes adultes », enchérit Serge Duclos, directeur général de l’organisation.

Test de la tablette Chuwi V88La participation aux conférences est gratuite. Le nombre de places étant limité, il est demandé de confirmer sa présence en téléphonant au 418-623-3300. De plus, les personnes présentes courront la chance de remporter une tablette numérique offerte par le CJE Charlesbourg-Chauveau. Le prix sera tiré au hasard lors de la 2ème édition du Gala des Étoiles en juin 2014.

Le Carrefour jeunesse-emploi Charlesbourg-Chauveau tient à remercier ses partenaires pour l’organisation de cette série de conférences : l’entreprise de formation Dimension, le Groupe Perspective, les entreprises d’insertion Recyclage-Vanier, Vélo-Vert et Le Piolet, le CAAB Charlesbourg, l’Association des personnes utilisatrices des ressources en santé mentale de la région de Québec.

Fondé en 1996, le Carrefour jeunesse-emploi Charlesbourg-Chauveau a pour mission de favoriser le développement socioprofessionnel des jeunes âgés entre 16 et 35 ans. Son rayonnement s’étend sur tout le territoire de l’arrondissement de Charlesbourg, du quartier Lac-St-Charles et des municipalités de Lac-Beauport, de Lac-Delage et de Stoneham/Tewkesbury.

LES JEUDIS CONFÉRENCES: PROGRAMMATION 2013-2014

  • 24 OCTOBRE 2013 de 18h à 20h:   L’ACTION BÉNÉVOLE ET L’EMPLOI (CENTRE D’AIDE ET D’ACTION BÉNÉVOLE DE CHARLESBOURG​)
  • 7 NOVEMBRE 2013 de 18h à 20h:  LES PERSPECTIVES D’EMPLOI ET L’ENTREPRENEURIAT​​ (MARYSE GILBERT ET VALÉRIE HUPPÉ CJECC)
  • 12 DÉCEMBRE 2013 de 18h à 20h:  MIEUX CONNAÎTRE LES AGENCES DE PLACEMENT​​​ (GROUPE PERSPECTIVE)
  • JEUDI, 9 JANVIER 2014 de 18h à 20h: OUTILS POUR BIEN RÉUSSIR À L’ÉCOLE​​​​ (Maryse Gilbert, conseillère d’orientation, CJECC)
  • JEUDI 13 FÉVRIER 2014 de 18h à 20h:  L’ENTREPRISE DE FORMATION DIMENSIONS​​​ (COURS D’ÉBÉNISTERIE ET DE SOUDURE)​​​​​
  • 20 MARS 2014 de 18h à 20H:  TRAVAILLER DANS L’OUEST CANADIEN​​​​ (Philippe Dionne, conseiller en emploi, CJECC)
  • 10 AVRIL 2014 de 18h à 20h:  LES ENTREPRISES D’INSERTION​​​​​ (RECYCLAGE VANIER, VÉLO VERT ET LE PIOLET)
  • 15 MAI 2014: de 18h à 20h: LE RÉTABLISSEMENT EN SANTÉ MENTALE​​​​ (Association des personnes utilisatrices de ressources en santé mentale)
  • 5 JUIN 2014 de 18h à 20h: ATELIER SUR LA RECHERCHE D’EMPLOI D’ÉTÉ​​​ (Philippe Dionne, conseiller en emploi, CJECC)

RÉSERVEZ VOTRE PLACE AU 418-623-3300!

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SergeDuclosSerge Duclos, directeur général | 8500, Boulevard Henri-Bourassa | Québec, QC | G1G 5X1 | Téléphone: 418.623.3300 | Télécopieur: 418.623.3340| www.cjecc.org | Courriel: serge.duclos@cjecc.org

 


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QUATRE bonnes raisons pour un employeur d’embaucher un jeune pour un emploi estival !

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L’été approche et un grand nombre d’étudiants et de jeunes sont à la recherche d’un emploi cet été… Pourquoi employer un jeune durant l’été est une opportunité pour les patrons ? Voici quatre bonnes raisons qui rendent compte de cet avantage.

Tout d’abord, un employeur peut choisir d’embaucher durant l’été afin de pourvoir aux besoins de personnel.
La plupart des employés des entreprises prennent congé, afin de profiter des vacances d’été, celles-ci ont donc un manque de personnel et peuvent embaucher. De plus, dans certains domaines, la période estivale est une période de « rush » les entreprises ont donc un besoin de main d’œuvre ponctuelle !

Ensuite, un employeur doit chercher à former une relève.
Un emploi d’été est pour certain patron un bon moyen de tester des candidats, et par la suite leur proposer un stage ou un emploi fixe…

Mais encore, embaucher des jeunes étudiants permet à l’entreprise de rester dans le coup !
Les jeunes apportent une certaine dynamique, une nouvelle vision et un regard objectif sur l’entreprise et son fonctionnement. De plus, ils maitrisent souvent les nouvelles technologies. Ils peuvent donc être de bons conseils !

Enfin, embaucher un jeune est un moyen pour l’employeur de « Donner au suivant ».
Fournir une première expérience enrichissante à un jeune est gratifiant pour les patrons. C’est une belle opportunité de chaque côté de la balance !

Consultez cet article…

DSCN8215Clémence Royer, Animatrice de communauté virtuelle clemence.royer@cjecc.org | http://www.cjecc.org 8500, Boulevard Henri-Bourassa | Québec, QC | G1G 5X1 Téléphone: 418.623.3300 | Télécopieur: 418.623.3340
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4 raisons d’avoir un emploi d’été !

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L’été approche, vous ne savez pas encore ce que vous souhaitez faire durant vos vacances… N’hésitez plus, trouver un job d’été, cela comporte de nombreux avantages…

Tout d’abord, un emploi d’été peut vous permettre d’acquérir de nombreuses compétences professionnelles et personnelles comme l’autonomie par exemple, de vous construire un carnet d’adresses et de faire du réseautage ;  mais encore, de perfectionner une langue secondaire.

L’emploi d’été est aussi un bon moyen pour découvrir des métiers, secteurs d’activités qui vous attirent et dans lesquels vous pourrez envisager de travailler plus tard…

C’est aussi un bon moyen de se faire de l’argent de poche et des économies !

Enfin, un Job d’été vous aide à vous découvrir, à mieux connaître vos forces et limites, mais il permet aussi de vous faire de nouveaux amis…

Pensez-y et saisissez l’opportunité de travailler cet été !

Inspiré de cet article

DSCN8215Clémence Royer, Animatrice de communauté virtuelle clemence.royer@cjecc.org | http://www.cjecc.org 8500, Boulevard Henri-Bourassa | Québec, QC | G1G 5X1 Téléphone: 418.623.3300 | Télécopieur: 418.623.3340
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